华媒:海归求职语言不再是最大优势 把握时机是关键

来源:中新网 编辑:李 丹2020-01-14 12:19:56
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  中新网1月14日电 近日,《欧洲时报》英国版微信公众号“英伦圈”刊登文章,讲述了几位留英中国学生毕业后回国求职的经历和对留学生求职者的建议。

  文章摘编如下:

  记者采访了几位从海外留学归来的,已经就业和仍在求职的“海归”,通过他们的求职故事,来看看这些“海归”们经历了哪些辛酸与成长。

  受访人:啾啾(化名)  

  24岁,英国硕士,目前担任快消品牌经理

  英国G5院校毕业的啾啾目前在著名的快消品牌担任品牌经理。这份貌似“高大上”的工作其实不是她曾经的首选,她一直希望从事consulting咨询行业。于是从到英国读硕士的一开始,她就为此开始筹备。

  大家还在适应英国生活的时候,她已经进入了秋招的战场,提前体验一年后要经历的战斗。她说,“我当时想提早感受秋招的氛围,就投简历、练网测,这很有必要。”

  她之前还参加了许多目标清晰的课外活动,比如为了锻炼自己的领导力,她选择了去印度做调研市场活动。她还应聘了夏季实习Summer Intern,一共收到了5个offer,她选择了其中一个。

  这些全都是为了能够进入梦想的consulting咨询行业。不过计划赶不上变化,2019年正式秋招时,就业形势严峻激烈到不可思议,尤其是咨询行业。只投了咨询行业简历的啾啾颗粒无收。

  于是啾啾慌乱中开始海投,哪里有空位就投哪里。不过好在她及时恢复理智,仔细思考了自己适合的行业。

  最后在收到的几个offer中,她选择了快消行业(快速消费品)。“当时没有拿到咨询offer的我太沮丧了,所以面试快消的时候反而很佛系,很平常心。没想到面试官当场就送了我一张offer。”她说道。

  啾啾觉得,在快消业面试官的眼里,学历专业并不是那么重要,重要的是应聘者的领导力和解决问题的能力,还有自己的一颗平常心。啾啾之前的实习和课外经历也为她加了很多分,这些经历在面试的时候非常关键。

  海归在求职过程中的薪酬优势依然明显

  关于薪资问题,啾啾目前的起薪是15k人民币,她自己认为“属于起薪比较高的”。

  此前,全球化智库(CCG)发布了《2019中国海归就业创业调查报告》,报告中也统计了海归薪资是否能到达预期。报告显示,“远低于预期”和“低于预期”的比例较之2018年有所下降,但占比仍然较高。

  全球化智库(CCG)认为,数据变化的背后,有海归对于国内就业市场认识增长的因素,也有企业为提升待遇的原因。但由于较高的留学费用,许多海归认为自己的薪资应该比国内毕业生更高。

  实际上,根据智联招聘薪酬水平调查数据,“企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右,海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。”

  不过对于啾啾来说,这份工资只是符合了她的底线预期,她对这份工作看重更多的是提供的平台、晋升前景和潜力。

  被问及对求职者或留学生的建议,啾啾认为,对自己自信是很必要的,因此选择一个自己有信心能做好的工作非常重要。还有,不要过于固执,在自己既定的规划里,记得给自己留几个备选项。最后,她认为求职的时候,保持一份平常心也很重要。

  受访人:宝瑞斯(化名)

  24岁,英国硕士毕业,成功应聘互联网产品经理

  宝瑞斯应聘的互联网也是“海龟”们趋之若鹜的一个行业。

  从数据表里可以看到,留学生归国就业最多的行业是IT/通信/电子/互联网,占比14%,此外,贸易/批发/零售/租赁业与金融业也是大多数受访的海归就业的行业方向。

  被问及为什么选择这个行业,宝瑞斯说,兴趣的因素是大于薪酬待遇的。

  语言已经不是海归求职时的最大加分项

  宝瑞斯认为,HR并不会特别在意留学生身份,除非应聘者毕业于世界名校。互联网行业看重的更多的还是个人能力和过往经历。

  在智库的报告中显示,“海归普遍认为自己在国内发展的语言优势正逐渐下降,而国际视野带来的优势则随着我国全球化发展的日益深入而不断提升”。

  由此可见,英语已经不是“海龟”求职时的最大加分项了。

  此外,其他主要优势还包括“更加独立”(32%)和“批判性思考能力强”(29%)。当然也会有一些特别要求留学生优先的岗位,比如小语种运营、海外市场专员,海外商务等,是会有很大的优势的。

  另一位“海归”Maggie也提到,青睐留学生的行业主要有教育和小语种。

  这在智库的报告中也有体现:教育 /培训岗位对海归的需求量最大,需求人数占所有岗位需求海归人数总数的比例高达31%。不过它的实际就业率只有7%,这说明教育/培训和翻译类岗位对海归的需求远高于实际就业率。而高级管理岗位大多不对留学背景做过多约束,更多地看重个人能力。

  把握好求职时间非常关键

  宝瑞斯也介绍了他个人作为留学生,在求职时遇到的劣势:首先是时间上,国内互联网最早七月就会开始秋招和面试,英国硕士一般是没时间回去的。大多数学生会在当年年底毕业,也没办法通过进行长期实习来获得offer。

  其次就是空间上的约束,因为时差和填写国内手机号,会漏接公司电话,有的岗位没法远程面试,或者海外招聘渠道难度会很大。这与智库报告给出的留学生就业劣势也符合,报告指出,“不了解国内的就业形势和企业需求”是留学生就业的最大劣势。

  记者采访中发现,很多留学生认为,“回国时间与国内招聘时间错位”对求职有很大影响。

  宝瑞斯提出建议:“在招聘季即将到来的时候及时关注自己感兴趣的行业和公司,如果碰壁也不要灰心,找工作本来就是双向选择。”

  受访人:Melody

  25岁,法国中英法翻译硕士毕业,目前是保险公司英法双语客服

  Melody拿到这份职业基本用了快一年。她最初选择了走校园招聘,但是失败了,最后在社会招聘中拔得头筹。

  论起招聘途径,她为各位留学生推荐了一个特别的途径:猎头公司。因为她就是求助于猎头公司,才找到现在这份和她专业完全对口的工作的。

  在智库的报告中,对于留学生选择最多的招聘途径也作了调查:53%的海归都选择了招聘网站和app。而“家人或者亲戚、朋友推荐”的原因紧随其后。CCG认为,这从侧面反映了海归群体对国内就业市场信息的不了解,以及求职方式仍具有局限性。

  Melody认为,在求职形势严峻的情况下,猎头公司手里丰富的资源能帮到大家。猎头可以在求职过程中给到匹配的职位,比如推荐给她的这家保险公司和她在工作时间、专业对口、薪酬等方面都比较匹配。

  “大部分人都只是普通人”

  另外,说到给留学生的建议,Melody认为,心态上不要自视甚高,不要觉得自己是留学生,工资就一定要很高,达不到心理预期就不去尝试。

  她说,“因为找了工作才发现,社会真的很残酷,大部分人仅仅只是普通人。要摆正自己的心态,你要清楚自己要什么,眼睛不要只盯着金钱,还有自己的需求和发展。”

  受访人:Lisa,

  24岁,英国硕士毕业,尚未就业