用“望闻问切”夯实新时代干部监督

来源:中新网 编辑:李 丹2019-10-12 21:17:55
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  全国干部监督工作会议10月9日在京召开,会上强调,要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,扎实有效推进新时代干部监督工作,推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧,不忘初心、牢记使命,为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利不懈奋斗。

 

  干部监督是党增强自身战斗力、生命力和长期执政能力的保障。扎实推进新时代干部监督工作,需进一步转变理念、拓宽渠道、创新方式,需坚持“望闻问切”,确保干部监督工作卓有成效。

  善于“望”,提升干部监督深度。干部监督职能部门要拉长耳朵、瞪大眼睛,把发现问题作为出发点,把推动和解决问题作为落脚点。善用“望远镜”,由远及近、由表及里、由浅入深,真实掌握干部的政治思想状况和工作能力素质,实现被动监督向主动监督转变。善用“放大镜”,把准政治要求,突出对遵守政治纪律和政治规矩情况的监督,全方位掌握干部的政治表现。善用“显微镜”,着重加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部,特别是一把手履职用权的监督,保证权力始终在法治轨道上、制度笼子里运行。

  勤于“闻”,拓展干部监督广度。干部口碑佳不佳、作风好不好、能力强不强、实绩突出不突出,群众说了算。要畅通联系群众的渠道,直奔基层、直插现场,面对面、心贴心地向群众了解干部真实情况。做实做细日常监督,既要把握党员干部的“思想圈”“工作圈”,又要监督其“社交圈”和“生活圈”,抓早抓小、防微杜渐。加强履职尽责、担当作为情况的监督,督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领,攻坚克难、狠抓落实,力戒形式主义、官僚主义。老百姓上了网,民意也就上了网。要走上网络群众路线,善于了解网上民意,保持网络监督的常态化、固定化和制度化。

  主动“问”,加大干部监督力度。深化选人用人工作监督,建立健全问题发现、反馈、通报、整改和问责机制,持续整治选人用人上的不正之风。针对个别有议论、有反映的干部,既要询问当事人,又要向其身边的干部群众了解情况,不仅进干部家门了解情况,而且进乡村、社区了解情况,确保掌握情况的真实性、可靠度。对举报反映不实的,在一定范围内对举报问题予以澄清,让干部放下思想包袱、放开手脚工作。

  认真“切”,增强干部监督厚度。统筹整合纪检监察、公检法、审计、信访等相关信息,完善组织部门内部相互配合、协调运行的工作机制,开启干部监督全天候“探照灯”。注重收集民主生活会、巡视巡察、审计等方面信息,强化考核结果的综合研判,为选准用好干部提供参考。做好巡视巡察发现问题整改的督促检查,加强干部监督制度建设、强化制度执行力,着力提高新时代干部监督工作的质量和水平,推动形成风清气正的良好政治生态。

  落实全面从严治党要求,从严管理监督干部,要搞好“望闻问切”,真正做到干部监督“全覆盖、无死角、零盲区”,为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍、实现新时代新发展提供坚强的政治和组织保证。(作者系四川在线特约网评员)